事业单位高级工的工资标准是多少？(事业单位高级工要多少年工龄)

事业单位高级工的工资标准是多少？(事业单位高级工要多少年工龄)

一、事业单位高级工的工资标准是多少？

本人事业单位高级工，工龄36，到手工资5300，去年11月考了技师，单位答应从下月补发工资，（从考取技师的第二个月补起）估计应该有一点加，至于多少，下月即知

不要想太多，差距实在太小在公务员、事业单位编制内，许多人都在不断努力提高自己的资历，尤其是各类职称，这是自己能否立足和上升的致胜法宝之一。在事业单位内，有普通科员、中级职称、高级工程师级别之分，但是，要想跨过这三道门槛，除了自己的学历，还有就是自己的工作经历和相关职称评定，而对于具有高级职称的人员，相比普通科员和中级职称之间，他们的工资标准相差多少呢？如果说事业单位高级工的工资标准，这个范围实在是太大了，每个事业单位的工资标准都不是一样的，比如：环保局和国土局，两个部门之间的高级工待遇不可能一样，我们只能从普通、中级、高级工待遇差距上来对比，实际上，据我对他们了解，三种级别的工资待遇相差就三四百元，不会相差太多。高级职称只是在人事任免上占优势，在工资待遇上相差实在太小。

事业单位和行政部门的高级技工待遇是一样的，都是按照工资条例来操作的。所以，年限、级别、地区、等等差别不大。到网上打开工资网，一查就清楚了。谢邀请！

我们企业规定，高级工每月三百元津贴，但是每月只兑现一半，另一半纳入绩效，如果没有亏损，下年返还，但是各个厂又有规定，不管是否亏损，工人按比例要求，有些人要把剩下的这一半全部扣除，也就是说，你在一年中工作有失误，除了考核，最后评比你的一半津贴也会泡汤。简直是换着花样弄走你的钱，一地鸡毛。

事业单位高级工的待遇标准因不同单位、不同地区而异，无法一概而论。一般来说，高级工是事业单位中的一个专业技术职务，职务级别为五级，属于中层管理职务。根据国家有关规定，事业单位高级工的基本工资、津贴、补贴、奖金、福利待遇等各方面的情况，一般应该是经过工会和用人单位协商达成的，需要根据不同地区和不同单位的情况来具体确定。一般来说，事业单位高级工的待遇相对于普通职工会更高一些，但也不是固定的。一些事业单位可能会根据工作表现、绩效考核等因素来调整高级工的待遇，因此待遇也可能有一定的浮动性。如果您想要了解某个具体事业单位高级工的待遇标准，可以参考该单位的招聘公告或者向该单位的人事部门咨询。

事业单位工勤岗位人员一般分为普通工和技术工，普通工相对数量较少，大部分都是技术工。技术工人一般分为五个等级，从技术工一级到技术工五级，从高到低分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，所以高级工也就是技术工三级。

二、事业单位高级工要多少年工龄

首先事业单位工作人员包括专业技术人员、管理人员和工人，三者的工资标准是有一些差异的。不过当前事业单位工作人员的工资标准都在不断提高，具体标准如下：总体概述：一、基本工资标准。专业技术人员基本工资标准：由原来的1150元到3810元变为每月1390到4850元；事业单位管理人员的基本工资标准：由每月1150到3810元涨到1390到4850元；事业单位工人基本工资标准：由每月1130到1640元涨到1360到2010元。二、薪级工资标准。专业技术人员薪级工资标准：由每月170到5795元涨到每月215到6355元；管理人员薪级工资标准：由每月170到5795元涨到每月215到6355元；工人薪级工资标准：由每月150到1855元涨到每月185到2047元。三、具体薪资表明细。1、事业单位专技岗位：事业单位专技岗位总共有十三级，其中又被分为65级。2、事业单位管理人员基本工资标准：总共有十级岗位，其中又被分为65薪级。3、事业单位工人基本工资标准：工人岗位总共有六级，分别是普通工人、技术工五级、技术公四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级。具体又有40个薪级。

79100元这是一年的收入，吾是（技师）是2002年兑现工资，40年的工龄、也未能拿这么多的钱[流泪]，2016年取得高级技师，今年虽给设置岗位了但工资没兑现。

事业单位高级工的工资由多种项目组成，基本工资全国基本一致，主要由岗位工资和薪级工资构成。一、岗位具体分类情况。工勤技能岗位从高至低分为5个等级：高级技师（工勤1级）、技师（工勤2级）、高级工（工勤3级）、中级工（工勤4级）、普通工（工勤5级）。高级工属于事业单位工勤岗位3级人员。二、工资构成情况。一般来说事业单位工资由基本工资、地区补贴及绩效工资构成。总的来说，事业单位工勤人员的工资要低于管理岗位及专业技术岗位的，工勤人员在单位主要负责一些简单的事务性工作，比如司机等，但是管理岗位和专业技术岗位人员承担的工作内容相对比较复杂和重要。? 现在大多高职院校等不够发中文核心的资质，在读博士、研究生等也要导师一作，所以可以选择国际核心Sci ，各个方向可以结合投刊。特点其一：正常2个月左右收到录用，4个月上线，6个月检索。核心中的领跑者。其二：性价比高。其三：不用担心因为英文不好，可以润色，最终看的还是你的核心学术。职称分三级，分别是初级职称、中级职称、高级职称，高级职称又分副高级和正高级。在影响升职、工资评定的各种因素中，正高职称icon往往具有很大的权重。那么结业，评职，所需了解的核心期刊、期刊、专利有哪些呢？1.SCI，SSCI，ISTP，EI，CSSCI ，C刊，南核，北核、科核2. 发明专利 实用新型专利3.各专业普刊、学报、核心论文4.硕论、博论5.学术专著、教材、独著

各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。各管理岗位[]的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。具体要按照本地要求计算。职称分三级，分别是初级职称、中级职称、高级职称，高级职称又分副高级和正高级。在影响升职、工资评定的各种因素中，正高职称icon往往具有很大的权重。那么结业、评职、所需了解的【核心期刊】【普刊论文】【专利】【课题】有：1.SCI，SSCI，ISTP，EI，CSSCI （C刊、南大核心），北大核心、科技核心期刊（统计源核心）2. 发明专利 实用新型专利3.国家级课题申请(立项—结项)全证书4.各专业普刊、学报、核心期刊、论文5.硕论、博论6.学术专著、教材

高级工在事业单位职称评定属初级，只要市里人事部门考核审批，高级工属此范围，工资没有上涨，工资上涨和工龄有关。高级工上升为技师（2级技师），才会有职称工资上涨。因为2级技师相当于工程师，属于国家中级职称。

谢谢邀请。题主要问的是，事业编工勤岗高级工工资标准是多少？以笔者地级市市直事业单位为例：工勤岗高级工，工龄28年，每月打卡到手工资大概微4750元，双边公积金大概为1050元，年终绩效和年终奖为大概为9500元，全年收入总共为4750*12+1050*12+9500=79100元。高级工收入略高于事业编管理岗9级，略低于事业编管理岗8级副科，事业编工勤岗，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。就工资待遇而言，初级工最低，中级工略低于管理岗10级；高级工略高于事业编管理岗9级，略低于事业编管理岗8级副科；技师略高于管理岗8级副科；高级技师略低于管理岗7级正科。当然，每个地方的工资待遇不能一概而论，经济发展情况不同，财政统筹的工资待遇也不一样。珠三角、长三角等经济发达的地区，工资待遇高一些，而西北、西南、中部经济次发达省份，工资待遇稍微差一些。差别主要是：工作性津贴、生活性津贴、住房公积金、住房补贴等。

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