员工离职说走就走应该有工资么(离职说走就走可以吗怎么回复)

员工离职说走就走应该有工资么(离职说走就走可以吗怎么回复)

一、员工离职说走就走应该有工资么

1、按正常程序走是要交辞职报告，如果有人愿意为你开绿色通道不交也行，人家不愿意... 如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工

2、有合同的应该提前告诉辞职，做好交接，除非有什么非走不可很急的事可以考虑现批

3、我在一家公司做了11个月，没有签劳动合同辞职的时候说走就走，但你正常工资，单位应当支付。另你可主张未签订劳动合同的双倍我资，相当于10个月工资。

4、要看你的劳动合同是怎么签订的？如果你是试用期以内提前三天通知资方，如果正式员工就要提前一个月（30天）通知资方，按你现在的情况属于您违约，公司会扣工资

5、有工资。 不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。

二、离职说走就走可以吗怎么回复

1、你就说你有事情，很紧急的事情需要处理，不得不停工。所以你才要辞职。其实这也得看你想怎么走，如果是觉得不结算工资也可以，那你就直接跟老板说，你不想等到月底，想明天就走。

2、或许是理解上的偏差。应该是：要把这里当成你的家，有时间的话，常回来看看，常回来叙叙。虽然相处不满一年，但友情难忘。

3、员工辞职 不能“说走就走”根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

4、没签劳动合同劳动者说走就走是不好的。虽然劳动者解除劳动合同是劳动者的权利，但是需要按照国家法律执行：1.与用人单位协商一致可以离职；2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；3.用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。

5、根据劳动合同法，申请离职必须以书面形式提前三十天通知用人单位，你已经申请，但如果你放弃工资待遇不要，那么当然是可以的，前提是最好交接一下，避免因不辞而别给用人单位造成的损失，谢谢！

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