领导墙头草行为(墙头草在职场上)

领导墙头草行为(墙头草在职场上)

一、领导墙头草行为

一个有思想的人磨成没有棱角，没有独立见解，最后练成二眼发呆没有灵魂，就成大器了，让你小弟看的出“墙头草”说明他功夫还没有到火候，什么感觉？问你内心要做怎么样的人？

遇到这类的领导，那你工作就要小心了第一，这类领导的决策可能会朝令夕改，那他角色的东西最好是在会议纪要上有所展现，防止你的方向也出问题，结果当背锅侠第二，你的任何一项工作开展前，最好征得领导的同意，而且有第三人在场的情况下是最优的，明白什么意思吧？第三，项目推进或解决过程中你给出的策略最好不超过两条，要不你就麻烦了第四，不要乱站队了，因为你也不知道他跟谁关系好，摇摆不定。踏踏实实做好自己本职的工作就OK！

能给你“墙头草”感觉的上级领导，也可能是执行力比较强。上级的上级，不管有啥新的决定，你的领导都会立即的、不折不扣地去落实。这种情况，在上级的上级眼里，你的领导就是执行力强；在你承担具体操作任务的人眼里，可能就是朝令夕改，甚者是缺乏坚定立场的“墙头草”。如果有一天，你到了上级领导的位置，会有不同的看法想法。所谓“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”就是这样道理。不管怎样，只要是有益于工作、有益于服务对象的措施决定，不管执行起来有多窝心、多麻烦，都得认真去落实。

谁碰到这种人是谁的悲哀，你只能自求多福。因为这种人要么是怂货要么是奸臣，下面人很难办事，办对了他邀功，办错了你顶罪，也许他上面的领导喜欢他这样的，但坏事也往往坏在这种人手上。

遇到这样的领导最好不要走的太近，因为这样的人没有担当，走的太近说不好会受到伤害。感觉这样的人真好笑，工作能力一般，今天说了，明天又变了。给人一种说话像放屁一样。

如果遇到墙头草的上级那他的下级很为难了，有时也得迎合他的办法但从中规避自己的风险，象这样的领导在一个岗位上不会干太长。

有这样的领导，说明几个问题，一是这个领导最起码不会做人，二是说明这个领导没水平，三是这个领导最后下场会很惨。四是单位有这样领导，风气肯定不正。五是有这样领导，同事之间关系肯定搞不好。六是有这样领导，单位容易出事情。七是现代社会这样领导没有前途。

二、墙头草在职场上

这个问题不能一概而论，需要具体情况具体分析。一是假设你们是独立一个部门，比如是一个局，这个局长不可能是什么墙头草，因为他掌控全局，他必须有独立的工作思路，机制，制度等等。二是如果你的上级是一个局的中层科长，他属于执行层，他对任何上级的要求都要完成，这样的所谓墙头草属于执行力很强的干部，是有担当负责任的人。三是如果你们都是在私企的打工仔，那就存在什么上级，除了老板都是打工仔，遇到没有担当的墙头草式的人，可以疏远孤立他，可以夸大其词举报他，可以无中生有制造矛盾打击他。

謝邀。墙头草还能当领导，可见环境使然。这说明你那个单位风向不定，是非不分。感觉就是———晕头转向。在这种情况下，你也只有难得糊涂。

天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。墙头草不过是为利，如果你很正直，鄙视上级领导是墙头草，首先你得自己有本事，或者高升，或者调离，或者辞职另谋高就。如果这些都没有，那你会发现，最终你也会成为你所鄙视的那个墙头草。所以有一个墙头草的领导是什么感觉?没有感觉，或者同流，或者闭眼埋头干好自己的活。

这要看你的性格：你是同一种性格的人，这个上级领导是你最好的导师，你会感到很开心。你若是不同性格的人，尤其是原则性、真理感特强、一心公平正义的人，你的感觉肯定是想早点离开这样的领导。

：就是俺那位悟空大师兄也是无所适从的类！：那还不是因为猴儿哥就是个死心眼儿！：以后，俺先等妖精把师傅捉了去，等上了笼屉要蒸他时再去救也不迟，嫩看这招儿行不行？

您不知道他是什么来头，怎么他那个人品水平竟然能当上领导 ？没有任何是非标准，一概点头哈腰表示可以，结果，什么也没干成。

这种人往往欺软怕硬，他自知理亏的，我的领导就是这样，我平时为人正直，自已的事自己主动干完，我对他采取就是强硬的态度，现在他反而怕我，我会找上一级领导直接戳穿他这种阴奉阳违的手段，所以他不敢轻举妄动。

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